一站式保洁信息化管理解决方案

保洁信息化解决方案

17200307180

新闻中心

News Center

新闻中心

News Center

保洁入职6分钟 公司赔付超百万

来源:admin 日期:2023-09-22

新闻事件
       近日,“保洁员入职6分钟摔伤身亡,用人单位未交工伤保险赔偿百万“的新闻引发清洁行业广泛关注!
       该事件发生在2021年6月,一家保洁公司刚招聘的一名保洁员,第二天入职工作仅6分钟,就不慎摔倒导致重度颅脑损伤,经抢救无效死亡。
       时隔两年,近期该市人力资源和社会保障局作出了《认定工伤决定书》,认定该员工为工亡。因为单位当时没有为员工购买工伤保险,这就意味着保洁公司要承担100多万元的工亡赔付。
 
意外事件引发行业反思
       清洁行业虽然得到了快速发展,但社会价值体现仍得不到重视,尽管保洁员的日常工作常被忽视,但是他们却是城市建筑管理中不可或缺的角色。保洁员在工作中可能会接触到卫生污染物、有害物质、高处作业等高风险作业,且因为低薪酬导致低学历、高年龄的员工特点,本身也存在较高的风险性。

反思一:用人单位应遵守法律法规,及时为保洁员工购买相应职业保险,当意外发生时确保保洁公司和员工个人利益得到充分保障。否则,一个意外的发生足以摧毁一个小型的保洁公司
反思二:即使及时购买了雇主责任险,传统的投保方式需要到固定日期增员后保险才能生效,如何抵御突如其来的“6分钟”、“6小时”、“6天”……?公司运营犹如在钢丝上行走,不确定性带来的不安全感如何从根本上消除?

 

线下传统投保方式“3宗罪”无法抵御昂贵的“6分钟”

 
       当前清洁行业绝大多数企业,已经实现了雇主责任险的全员覆盖。虽然不同保险公司的承保方案和费用不同,但投保方式却是一致的:线下投保理赔,固定日期操作增减员,殊不知这种投保方式也是影响企业稳定运营的核心因素,存在以下弊端:

“一宗罪”-容易脱保
 
因为流动性大,所以员工入职很频繁,但未到保险增员日期,公司不能操作使其生效。这个阶段入职员工就属于脱保状态,如果发生工伤工亡保险公司不予赔付。

“二宗罪”-浪费成本

传统投保方式保费是按“月”收取的,即使员工出勤不足满月保费仍是按月收取。面对如此高流动的行业现状,每天办理员工离职是常态。但是,如果未到增减员的日期,虽然员工已离职,但公司仍会继续为该员工投保,因此这部分离职员工的保费是无效的、是不产生任何价值的浪费。

“三宗罪”-理赔效率低

负责理赔的人员都会非常有感触,理赔过程双方需要经过多次确认理赔信息,并且反复邮寄理赔材料导致周期拖延、成本浪费,且无法实时掌握理赔进度,整个理赔过程无数次的电话沟通与等待,消耗工作人员的大量精力和时间。

解决线下传统投保“痛点”云智洁优保全面保障

1、云智洁优保-降低脱保风险

       员工入职信息录入后,系统将自动提取验证人员相关信息,于当日00:00完成数据关联,保险即自动生效。对于高流动性的保洁员来讲,云智洁线上投保实现了无感替换、方便快捷,最大限度降低脱保风险。


2、云智洁优保-节约保费成本

     员工离职信息录入后,系统自动联网进行减员,该员工保费立即停止投入。实现保费按日计算的精准投放模式,相比按月计费的固定日期才能进行减员的传统模式,大大降低企业的无效成本支出。
3、云智洁优保-提升理赔效率
 
       从报案申请、理赔跟踪、保单管理到数据分析,系统将通过线上操作实现信息共享,有效规避因信息偏差带来的决策失误及效率损失。理赔进程实时在线更新,不仅大幅提升工作效率,也可通过数据沉淀进行精准分析,为后续投保有据可依。


 
 
企业实现精细化管理应“精准投保”

       面对清洁行业特殊的高龄工作人群,为员工购买雇主责任险尤为重要。如今,在企业投保的过程中,关注点除了约定条款、保费及保额等,投保方式更是决定着投保工作的精细化程度。
       在整体经济形势下行的状态下,企业内部运营的各个方面,通过精细化管理都能继续挖掘并创造价值,开源不易,节流先行。每一处管理的价值再造都能为企业的稳健经营贡献力量。
       拒绝盲投,让我们一起利用信息化系统实现精准投保,通过专业化工具推动降本增效!




 


一站式保洁信息化管理解决方案

售前咨询电话:17200307180

售前咨询微信

微信公众号

友情链接:
版权所有:Copyright © 2022 北京三和晨光科技发展有限公司